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只因回复老板了一个“嗯”,被教育了一番的姑娘马上准备辞职......
来 源:    发布时间:2021-05-25    点击次数:

下班后,老板发来消息还要不要回复?

还是嗯嗯,回收到还是好的

可不可以直接发语音消息给老板?

职场新人们,总会被这样或那样的问题困扰。

在职场环境里,职场新人除了要努力凭借自己的能力在公司里站稳脚跟,更让他们苦恼的是要如何处理与同事以及老板的关系

稍有不慎就会萌生退意,认为自己无法适应公司的规章制度,无法在公司获得长足发展。

01

一个引发的职场血案

前段时间,有件事上了热搜,一个年轻人发微博吐槽自己老板不讲人情。

楼主称,自己微信回复了老板一个字,结果被老板批评。因此,楼主感觉老板小题大做,无法与公司适配,准备辞职。


当他义愤填膺的发在微博中,以求引发大众共鸣时,却遭到了网友们的一致批评。

这也不算批评吧

与上级说话本来就要注意礼貌用语,这不是基本吗?委屈啥?
我觉得老板说的对。


在当今社会,微信社交早已成为我们工作生活中重要的一环。

与面对面的现实社交不同的是,在以微信社交为代表的网络社交环境中,文字,语音,表情包等多种形式的表达方法塑造了与以往不同的社交语境,形成了特殊的网络社交礼仪

不仅回复有技巧,不同的表情包也有不同的深层内涵,甚至字母缩写也往往有着不同的意思。


02

模糊的回复是最失败沟通

曾有心理咨询师对此职场真实案例进行剖析:

    “对老板来说,这个回复可能是模糊的,或者使他觉得自己被敷衍了,而下属则把老板的话解读为批评,干涉,感觉自己没有被尊重,从而转化为辞职这样的行为,以此来表达不满和抗议。

   “在人际交往中,人们习惯看到对方的行为后马上用另一个行为去回应,很容易忽略背后影响行为的心里感受,该下属准备辞职就是一个明显的回应行为。如果能够多一点换位思考,能进行有效的语言沟通,很多误解都是可以避免的。


如果楼主认为老板是在提醒她,给她建议,那么她其实可以换一种方式对待这个事情。

双方缺乏面对面的沟通也是问题所在,双方对文字消息的解读都是主观的,可能当面把话说开了,情况会是截然不同的。

03

过于敏感的情绪

只是在演一场没有观众的独角戏

很喜欢的一档综艺节目《奇葩说》,有一期辩题说的是老板不喜欢我,我该不该离职

壹心娱乐CEO杨天真贡献了极其精彩的金句,她说,你翻天覆地的情绪,有没有可能是没有观众的独角戏


杨天真站在老板的角度,给职场新人一个崭新的观察面,去应对在职场中与老板相处的方案:

与其浪费时间在关注老板是否喜欢自己,是否认可自己上,不如多花些时间让自己更加优秀,与自己工作岗位更加适配。

只有当关注点都在自己身上的时候,我们才会发现自己的不足,不然除了内耗,自己什么都得不到。

 

 

04

初入职场的你,应该这样做

 找到自己的目标 

初入职场的小白,首先要找到自己的目标,并保证自己的一切行动都是为了实现自己的既定目标。

我们在公司里,每天不是跟客户打交道,就是跟同事,老板打交道,我们要了解他们的需求,更要了解他们能为我们实现目标提供怎样的帮助。始终瞄准目标,不怕犯错,但是不要白犯错。

要在每次错误中,总结经验教训,避免下一次犯同样的错误。


 知道自己的价值排序 

在职场中,要清楚地知道自己的价值排序,知道什么对自己更重要。

只有这样,才能在做选择,做判断的时候足够从容,有了取舍的依据,避免了盲目和冲动。

案例中打算辞职的楼主,如果知道自己的价值排序,明确自己在公司里究竟想要得到什么,辞职或许就不会是她的第一选择了。毕竟相较于老板的不喜欢老板的说教只不过是工作常态。


 体现个人价值就是最有效的沟通 

在网络社交与日常社交相互融合的时代背景之下,衍生出的社交礼仪众说纷纭。

有的人喜欢叠字回复,有的人介意语音回复,有的人厌恶以在吗开始对话,更有人讨厌微笑表情包标准不一,众口难调。

此时,你不需要过于纠结怎样的沟通方式最为妥当,而是要尽快了解公司的文化,了解了公司所在意的关键层面,并快速明确自己能够为公司带来的价值,以突出的个人能力,为实现领导目标,公司业绩贡献一份力量,在出色的工作能力层面去得到领导的认可。

与此同时,也能够在一次次的企业目标实现过程中,丰富自己,提升自己的业务能力,从而离自己既定的职业目标更近一步。


杨天真从一名月薪2500的职员发展至今,与始终坚定自己的目标,专注于自己的成长,有着密不可分的关系。

 

所以,如果你想在职场里挣得一席之地,从明确自己的目标开始,不要因为外界的干扰而忘记了本心。

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